宜賓三江匯?？萍技瘓F(tuán)有限公司作為宜發(fā)展集團(tuán)旗下“3+1”平臺(tái)中的價(jià)值類投資平臺(tái)，2022年，成為全市唯一入選四川省國資委第二批“天府國企綜合改革行動(dòng)”的試點(diǎn)企業(yè)，公司深入推進(jìn)勞動(dòng)、人事和分配三項(xiàng)制度改革，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才與市場化選人用人有機(jī)統(tǒng)一，嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，激勵(lì)與約束并重，優(yōu)勝與劣汰并行，以干部人才成長和團(tuán)隊(duì)建設(shè)一體化的工作思路，在人才“引育用留”上下功夫、出實(shí)招，著力打造一支理想信念堅(jiān)定、專業(yè)能力過硬、工作作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)、年輕化、科技型國企人才鐵軍隊(duì)伍。目前，公司有員工88人（其中，碩士研究生17人，本科學(xué)歷55人），本科以上學(xué)歷占比81.8%，平均年齡32.6歲，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，實(shí)力日益彰顯，為公司逐夢數(shù)字經(jīng)濟(jì)新藍(lán)海，助推國有經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)大的人才和智力支撐。

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京東集團(tuán)來宜考察調(diào)研洽談合作

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匯?？萍脊九c京東集團(tuán)召開專題座談會(huì)

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匯海科技公司中高層管理人員經(jīng)營戰(zhàn)略閉門會(huì)現(xiàn)場

引：擴(kuò)渠道，精定位，廣引源頭活水。堅(jiān)持市場化選聘總方向。建立市場化選人用人機(jī)制，以事業(yè)發(fā)展和公司需求設(shè)定崗位標(biāo)準(zhǔn)，明確崗位所需的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、能力等要求，實(shí)現(xiàn)人才招聘的精準(zhǔn)性，切實(shí)把業(yè)務(wù)發(fā)展真正需要的人才招進(jìn)來。推行職業(yè)經(jīng)理人制度，全面開展職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘。2022年，公司共組織開展了10批次公開招聘工作，吸引全國各地超萬人應(yīng)聘報(bào)考，競爭最激烈的崗位報(bào)考比例超200:1，選聘中高層管理人員7名，引進(jìn)各類型專業(yè)人才18名，市場化招聘比例、勞動(dòng)合同簽訂率均達(dá)100%。豐富多元化用工新形式。優(yōu)化配置人力資源用工形式，結(jié)合定員定崗不斷豐富和拓展多種人力資源管理模式，積極探索“崗位定編+勞務(wù)外包”的用工機(jī)制，與行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)、第三方招聘機(jī)構(gòu)、在宜高校等開展密切合作。2022年，公司靈活用工9人，占全年招聘人員的15.3%，有效控制和優(yōu)化了人力資源用工成本，引才聚智的靈活性、高效性進(jìn)一步增強(qiáng)。開展項(xiàng)目化合作巧借智。與業(yè)務(wù)合作方加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，暢通學(xué)習(xí)交流渠道，共享專業(yè)人才智力資源，打造快速響應(yīng)客戶的“市場+運(yùn)營+產(chǎn)品+服務(wù)”實(shí)戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)，目前，共有京東、獨(dú)到科技等兩家行業(yè)頭部企業(yè)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)共30余人入駐公司，與公司業(yè)務(wù)部門在數(shù)字化產(chǎn)融平臺(tái)建設(shè)、“惠民消費(fèi)券”發(fā)放等專項(xiàng)工作中開展深度交流合作。2022年，數(shù)字化產(chǎn)融平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)交易額突破32.07億元，榮獲“2022國民消費(fèi)優(yōu)秀案例獎(jiǎng)”。

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京東·西南數(shù)字產(chǎn)融平臺(tái)實(shí)時(shí)交易數(shù)據(jù)大屏

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數(shù)字產(chǎn)融平臺(tái)榮獲2022國民消費(fèi)大會(huì)“2022國民消費(fèi)優(yōu)秀案例獎(jiǎng)”

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“五糧韻”“宜人宜禮”“海貍拾袋”品牌亮相2022中國國際名酒博覽會(huì)

育：暢通道，強(qiáng)歷練，注重蹲苗育才。以業(yè)務(wù)培訓(xùn)提升專業(yè)技能。邀請高校專家教授和各領(lǐng)域資深講師，通過“線下集體學(xué)+線上自主學(xué)”相結(jié)合的培訓(xùn)模式，多渠道精專業(yè)全面施訓(xùn)。2022年，共開展黨建、財(cái)務(wù)、法規(guī)、管理等相關(guān)課題專業(yè)培訓(xùn)27場次，幫助干部職工提升政治意識(shí)、專業(yè)水平和綜合能力素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)了專業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)提檔升級(jí)。以實(shí)干歷練增強(qiáng)綜合能力。急難險(xiǎn)重顯本色，大事難事看擔(dān)當(dāng)。公司注重在重大任務(wù)中歷練人才，以攻堅(jiān)克難的成效來檢驗(yàn)和選拔干部人才。2022年，抽調(diào)組建專班參與世界動(dòng)力電池大會(huì)籌備、中國國際名酒博覽會(huì)、宜賓城市購物節(jié)等重大活動(dòng)，自主打造宜人宜禮“大夜市”、籌建智慧物流生態(tài)基地等重大項(xiàng)目，干部職工的大局意識(shí)、綜合統(tǒng)籌能力得到進(jìn)一步鍛煉提升。公司在“2022世界動(dòng)力電池大會(huì)”籌辦工作中榮獲全市重大專項(xiàng)任務(wù)先進(jìn)單位。以多崗鍛煉拓展視野眼界。搭建人才交流通道和鍛煉成長平臺(tái)，積極推動(dòng)人才交流，啟迪思維模式，開拓眼界視野。目前，公司共向市級(jí)相關(guān)單位、宜發(fā)展集團(tuán)公司推薦上掛6名干部人才，同時(shí)，主動(dòng)吸收1名區(qū)縣國有公司干部到公司掛職鍛煉。人才隊(duì)伍的政治站位更高、綜合素質(zhì)更強(qiáng)、專業(yè)能力更硬、視野眼界更廣。

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“宜人宜禮”區(qū)域公共品牌發(fā)布會(huì)現(xiàn)場

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“攜手共進(jìn) 共克時(shí)艱”產(chǎn)融平臺(tái)招商會(huì)現(xiàn)場（敘州區(qū)專場）

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“宜人宜禮·三江夜市”現(xiàn)場

用：健機(jī)制，嚴(yán)考核，鍛造鐵軍隊(duì)伍。市場化淘汰機(jī)制精團(tuán)隊(duì)。暢通退出渠道，積極構(gòu)建以崗位管理為基礎(chǔ)、以勞動(dòng)合同管理為核心的市場化用工管理機(jī)制，嚴(yán)格試用期考核和崗位KPI考核，公正客觀實(shí)施人才綜合評價(jià)，合同期滿重新聘任，不勝任末等調(diào)整、不合格退出的雙向選擇用人機(jī)制日趨完善，推動(dòng)企業(yè)人才市場化流動(dòng)，人崗適配程度進(jìn)一步提升。近年來，公司共退出中層以上人員4名，普通員工20名（其中試用期不合格退出4名），淘汰退出率達(dá)15%，市場化選人用人機(jī)制成效不斷顯現(xiàn)。多元化激勵(lì)機(jī)制增活力。制定薪酬改革方案，出臺(tái)《績效管理辦法》，探索“績效考核+業(yè)績合同”的雙契約管理模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工收入與業(yè)績和貢獻(xiàn)緊密掛鉤。建立突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、產(chǎn)品開發(fā)獎(jiǎng)等專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。打通多元化職業(yè)晉升渠道，構(gòu)建管理、職能、互聯(lián)網(wǎng)/金融、專業(yè)等4個(gè)發(fā)展序列，打破職業(yè)發(fā)展瓶頸，豐富職業(yè)發(fā)展路徑，充分激發(fā)人才活力，釋放發(fā)展動(dòng)能。立體化評價(jià)機(jī)制選干部。制定《中層管理人員選拔任用管理辦法》，建立以政治素質(zhì)為前提，目標(biāo)完成為基礎(chǔ)，能力建設(shè)為保障，突出貢獻(xiàn)為核心的立體化人才評價(jià)體系，做到“一時(shí)”與“一貫”相統(tǒng)一、“聽其言”與“觀其行”相結(jié)合，將組織認(rèn)可、群眾滿意，政治素質(zhì)好、綜合能力強(qiáng)的人才選拔出來，形成唯才是舉、能上能下的用人機(jī)制。2022年，公司通過內(nèi)部競聘選拔高級(jí)管理人員1名、中層管理人員4名。一支與公司發(fā)展同心同向、業(yè)務(wù)過硬、能打勝仗、善作善成的人才隊(duì)伍日益成熟。

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匯海科技黨支部開展青年黨員干部職工專題培訓(xùn)

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黨支部書記作“我們的匯海（科技）”專題宣傳

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與市委宣傳部聯(lián)合舉辦“學(xué)習(xí)黨的二十大精神 踔厲奮發(fā)新征程”青年黨員知識(shí)競賽活動(dòng)

留：真關(guān)懷，拓平臺(tái)，穩(wěn)固事業(yè)根基。落實(shí)政策保障，解決后顧之憂。公司認(rèn)真落實(shí)引進(jìn)人才各項(xiàng)政策措施，辦理人才綠卡，服務(wù)好引進(jìn)人才的衣食住行，解決好干事創(chuàng)業(yè)后顧之憂，為引進(jìn)人才申請安家補(bǔ)助和創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助5人次，協(xié)助辦理各類優(yōu)惠貸款14人次。悉心人文關(guān)懷，注重情感留人。堅(jiān)持黨管人才，充分發(fā)揮黨組織密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，加大對人才的關(guān)心和愛護(hù)，通過豐富團(tuán)建活動(dòng)、開展生日慰問、組織免費(fèi)體檢等方式，不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力，讓人才在公司更有獲得感、幸福感和歸屬感，營造真心愛才、悉心育才的良好環(huán)境。搭建事業(yè)平臺(tái)，廣拓發(fā)展空間。公司深入貫徹省委“四化同步、城鄉(xiāng)融合、五區(qū)共興”戰(zhàn)略部署，搶抓全市“一藍(lán)一綠”產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)遇，搭建數(shù)字化產(chǎn)融平臺(tái)，打造“宜人宜禮”區(qū)域公共品牌，建設(shè)智慧物流生態(tài)基地，發(fā)展新媒體運(yùn)營中心等業(yè)務(wù)，為高素質(zhì)創(chuàng)新型人才提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和大展拳腳的舞臺(tái)。