根據(jù)“國企改革三年行動”和“三項制度改革”相關(guān)要求，為進一步深化干部人事制度改革，加強人才隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性，提升企業(yè)的核心競爭力。按照市國資委《關(guān)于開展市屬企業(yè)勞動人事分配三項制度改革專項行動的通知》和公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》的要求，經(jīng)黨委研究決定，對部分中層正職崗位實施公開競聘?，F(xiàn)將公開競聘崗位及相關(guān)要求公告如下。

一、指導(dǎo)思想

圍繞“實心干事、科學(xué)作為”的要求，緊密結(jié)合“宜賓發(fā)展、發(fā)展宜賓”的使命，以強化競爭機制、提升人才素質(zhì)為出發(fā)點，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵全體員工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，進一步提高工作效能，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、作風(fēng)過硬、群眾擁護的干部隊伍，全力打造充滿生機與活力的工作團隊，進一步提升企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力和核心競爭力，發(fā)揮宜發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈融通能力、城市功能品質(zhì)提升能力、區(qū)縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展市場化支持能力，為宜賓新一輪大發(fā)展和實現(xiàn)高標(biāo)準建設(shè)產(chǎn)融平臺的總體戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅實的人才基礎(chǔ)和智力支撐。

二、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（四）組織認可、出資人認可、市場認可、職工群眾認可原則；

（五）嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重原則；

（六）依規(guī)依紀、規(guī)范管理原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

公開競聘工作在集團黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)此項工作的具體統(tǒng)籌指導(dǎo)。

組　長：梁  鸝、許  波

成　員：胡裕剛、劉  楓、梁  紅、章  欣、陳一鑫、朱永良

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核工作辦公室，全面負責(zé)此項工作的組織實施。

主　任：胡裕剛

成　員：組織人事部、黨群工作部

四、競聘職位、職數(shù)及職責(zé)

本次公開競聘崗位為5個中層正職崗位，具體情況如下：

（一）產(chǎn)業(yè)投資部部長（1名）

1.負責(zé)產(chǎn)業(yè)投資體系搭建；

2.負責(zé)投資項目庫建設(shè)管理、產(chǎn)業(yè)投資管理、指令性投資管理、擔(dān)保管理、借款管理、共建共享、招商引資等工作； 

3.負責(zé)新設(shè)公司出資和增資擴股等工作；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）資產(chǎn)管理部部長（1名）

1.負責(zé)資產(chǎn)管理體系搭建、投融資后評價體系搭建；

2.負責(zé)投資項目后續(xù)管理、借款項目后續(xù)管理、擔(dān)保項目后續(xù)管理、資產(chǎn)保值增資管理（股權(quán)管理）、不良資產(chǎn)管理及遺留問題處置等工作；

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）資金運營部部長（1名）

1.負責(zé)資金運營體系搭建；

2.負責(zé)資金運營、組織資金計劃、歸集與調(diào)度管理、銀行賬戶及存款管理、頭寸管理、資金流向監(jiān)測、資金風(fēng)險預(yù)警與防控等工作；

3.負責(zé)集團本部資金支付、共享成員單位資金支付等工作；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（四）紀檢監(jiān)察部部長（1名）

1.負責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、行政監(jiān)察、紀律檢查、案件查辦、效能監(jiān)督等工作；

2.負責(zé)受理信訪、舉報和申訴等工作；

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（五）綜合管理部部長（1名）

1.負責(zé)總經(jīng)理辦公會綜合事務(wù)管理；

2.負責(zé)行政事務(wù)管理、信息平臺建設(shè)、會務(wù)管理、收發(fā)文管理、印章證照管理、后勤管理、安全維穩(wěn)、檔案管理、機要保密等工作；

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、競聘條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)；

2.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識；

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉市場和相關(guān)行業(yè)情況；

4.具有良好的個人品行和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）資格條件

1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

2.一般應(yīng)當(dāng)具有集團公司或者同級別市屬國有企業(yè)中層副職兩年以上工作經(jīng)歷，其中全日制碩士、博士研究生可分別縮短一年、兩年工作經(jīng)歷；

3.男性一般不超過50歲，女性一般不超過45歲；

4.具備國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)管理部門要求的任職資格，專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職稱；

5.勞動合同在集團本部。

（三）有下列情形之一者不得參加競聘

1.正在被司法部門立案偵查、紀檢監(jiān)察部門立案審查的；

2.受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的；

3.近三年年度考核結(jié)果中有被評定為不合格等次的。

六、競爭上崗的范圍及方式

（一）公開競聘的范圍

集團本部截止2022年10月31日在冊在崗的正式員工。

（二）公開競聘的方式

主要通過組織報名、資格審查、綜合測試、確定考察對象和組織考察、黨委研究、公示、任職等程序進行。

1.組織報名。在集團公司官網(wǎng)發(fā)布公開競聘公告，申請公開競聘人員填寫《宜賓發(fā)展控股集團公開競聘報名表》，《報名表》經(jīng)所在單位（部門）簽署意見后報集團組織人事部，參與競聘人員只能填報1個崗位。公告日期不少于5個工作日，具體報名時間為2022年11月14日至2022年11月18日。

2.資格審查。依據(jù)選拔的條件和資格，公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)對報名人員進行資格審查，并將資格審查情況上報領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定參加競聘的人員名單。資格審查貫穿于競聘工作的全過程，發(fā)現(xiàn)不符合競聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，取消競聘資格。

3.綜合測試。采取競職演講的形式，現(xiàn)場對參加競聘人員進行綜合打分及民主測評。得分=班子成員贊成票÷投票班子成員人數(shù)×70分+職工贊成票÷投票職工人數(shù)×30分。

4.確定考察對象和組織考察。根據(jù)競聘成績，按1:1比例經(jīng)黨委會研究后確定考察對象。原則上每個崗位競聘人員得分最高者，可列為考察對象。若崗位實際參加競聘人員未形成競爭（即實際參加競聘人數(shù)為1），則競聘人員分數(shù)高于80分（含），可列為考察對象。分數(shù)低于80分，則崗位空缺，待下次啟動。考察流程如下：

⑴制定考察方案、組建考察組。由組織人事部門形成考察工作方案。組織人事部分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考察組組長，考察組成員由集團相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門和紀檢監(jiān)察部門等人員組成。

⑵發(fā)布考察對象公示。公示時間不少于3個工作日。

⑶考察組綜合運用個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱工作資料、同人選面談、征求紀檢監(jiān)察部門意見等方式廣泛深入了解人選情況，根據(jù)工作需要進行實地考察、延伸考察、專項調(diào)查。

⑷所在單位黨組織有關(guān)負責(zé)同志對其廉潔從業(yè)情況提出結(jié)論性意見，并由所在單位黨組織和負責(zé)紀檢監(jiān)察工作方面的負責(zé)人簽字確認。

⑸如果人選存在違規(guī)違紀違法等行為的，取消競聘資格，或者因其他原因未通過組織考察的，按照成績高低依次遞補。

⑹根據(jù)綜合成績和考察情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究后提出任用意見，提交黨委討論確定。

5.黨委研究。黨委進行討論決定。

6.公示。按照有關(guān)規(guī)定進行公示。

7.任職。公示結(jié)果不受影響的，正式發(fā)文進行任命。同時實行試用期制度，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)，完成目標(biāo)管理績效考核任務(wù)、勝任崗位的，正式任職；未完成目標(biāo)管理績效考核任務(wù)、不勝任崗位的，免去試任職務(wù)。

七、其他要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位（部門）要高度重視公開競聘工作，要進行充分的思想動員，讓廣大干部職工能真正認知、認同，并積極支持和參與這次公開競聘工作，各級領(lǐng)導(dǎo)要積極鼓勵符合條件的人員報名參加，并做好準備工作。

（二）嚴肅工作紀律。嚴格選拔競爭程序和資格條件，不得隨意降低標(biāo)準，保證選拔工作的嚴肅性、公正性。要根據(jù)公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，精心組織，周密安排，嚴格要求，扎實工作。要確保公開競聘的公開、公平、公正，不準事先內(nèi)定人選;要嚴格執(zhí)行公開競聘實施方案，不準在實施過程中隨意更改;有關(guān)人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、黨委討論情況等; 參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。監(jiān)督人員和統(tǒng)分人員由集團紀檢監(jiān)察部、職工代表組成，要全程參與監(jiān)督，對違反人事干部紀律的要按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。　

（三）注重把握原則。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準，注重考察干部的德才表現(xiàn)，注意處理好考試與工作實績的關(guān)系，要充分考慮競選崗位的任職需要和參加競爭人員的綜合能力，與日常工作表現(xiàn)結(jié)合起來進行評判。

（四）強化全程監(jiān)督。公開競聘工作必須接受廣大干部群眾的監(jiān)督。干部群眾對競爭上崗工作中發(fā)生的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向集團紀檢監(jiān)察部檢舉、申訴，受理部門將按有關(guān)規(guī)定及時進行調(diào)查，一經(jīng)查實，要嚴肅處理，以保證公開競爭工作健康有序進行。

 

宜賓發(fā)展控股集團有限公司

                          2022年11月14日

 

 附件：

公開競聘報名表.doc