為加強(qiáng)集團(tuán)本部與直管子公司之間人才流動(dòng)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定面向直管子公司公開遴選員工，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、遴選范圍

各直管子公司已簽訂勞動(dòng)合同并轉(zhuǎn)正的在職人員。

二、遴選職數(shù)

戰(zhàn)略部專員1名、組織人事部專員1名

三、遴選原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m的選人標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)把政治素質(zhì)好，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，工作實(shí)績突出的員工遴選到急需崗位。

（二）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，做到遴選人數(shù)公開、遴選辦法公開、遴選條件公開、遴選結(jié)果公開。

四、遴選條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。

2.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識(shí)。

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉市場和相關(guān)行業(yè)情況。

4.具有良好的個(gè)人品行和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

5.具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、邏輯分析能力，組織協(xié)調(diào)能力，綜合素質(zhì)較強(qiáng)。

6.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

7.參加工作以來年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

8.有下列情形之一的，不得報(bào)考：

（1）受處分尚未解除的；

（2）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的；

（3）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

（二）崗位條件

1.戰(zhàn)略部專員。年齡35周歲以下,具備3年以上（含3年）工作經(jīng)歷；

2.組織人事部專員。中共黨員；年齡35周歲以下,具備3年以上（含3年）工作經(jīng)歷。

五、遴選程序

遴選工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、公示、辦理相關(guān)手續(xù)的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間。2022年6月13日至2022年6月15日，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式。符合資格條件的人員到集團(tuán)組織人事部領(lǐng)取公開遴選報(bào)名表（包括電子版），于6月16日18:00前將報(bào)名表交到集團(tuán)組織人事部。

3.資格審查。由集團(tuán)組織人事部根據(jù)職位資格條件,對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查,確定符合條件人員名單,并通知報(bào)考者本人。資格審查與報(bào)名工作同步進(jìn)行，如資格審查合格人數(shù)與擬遴選崗位數(shù)量比例低于2:1，取消職位。

（二）考試測(cè)評(píng)

1.筆試。重點(diǎn)考察應(yīng)試者的政策理論水平、綜合調(diào)研能力、文字寫作能力、邏輯分析能力等相關(guān)內(nèi)容；筆試成績滿分100分，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行；面試人選根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照遴選崗位職數(shù)與參加面試人數(shù)名額1:2的比例確定；面試滿分100分，面試時(shí)間待定。

按筆試、面試成績各占50%比例計(jì)算個(gè)人總成績。

（三）確定并公示擬錄用人員

公司黨委會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定擬錄用人員，原則上為綜合成績的第一名，擬錄用人員名單公示3天。

（四）辦理入職

經(jīng)公示期滿無異議或反映問題不影響遴選的，與集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)。

六、組織保障

成立遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)此次遴選工作進(jìn)行全面領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。

組  長：梁  鸝、許  波

副組長：胡裕剛、劉  楓、梁  紅、李澤鵬、章  欣

胡建福、陳一鑫

成  員：集團(tuán)組織人事部

成立監(jiān)督工作組，對(duì)選聘工作的資格審查、筆試、面試、評(píng)分、公示等環(huán)節(jié)進(jìn)行全過程監(jiān)督。

組  長：王萍

成  員：紀(jì)檢監(jiān)察部

組織人事部負(fù)責(zé)遴選工作的具體組織實(shí)施。

七、工作要求

（一）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。嚴(yán)格遴選程序和資格條件，不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，保證遴選工作的嚴(yán)肅性、公正性。要確保遴選工作的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選;有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨委討論情況等;參加遴選的人員要正確對(duì)待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假。監(jiān)督人員和統(tǒng)分人員由集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部、職工代表組成，要全程參與監(jiān)督，對(duì)違反干部人事紀(jì)律的要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）注重把握原則。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重考察候選人的德才表現(xiàn)，注意處理好考試與工作實(shí)績的關(guān)系，要充分考慮遴選崗位的任職需要和參加競爭人員的綜合能力，與日常工作表現(xiàn)結(jié)合起來進(jìn)行評(píng)判。

（三）強(qiáng)化全程監(jiān)督。遴選工作必須接受廣大干部群眾的監(jiān)督。干部群眾對(duì)遴選工作中發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部檢舉、申訴，受理部門將按有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅處理。

 

 

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                                 2022年6月9日